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2019年湖北自考行政管理重点复习资料—国家公务员职位分类制度

2018-12-11 17:48来源:湖北自考网 考试必看
【导读】湖北自考网及时为大家整理考试资讯、招生计划、招生专业、学习资料。以下是2019年湖北自考行政管理专业行政管理学重点复习资料—国家公务员职位分类制度 :

国家公务员职位分类制度
 
1.两种:
品位分类制度:以人为对象进行分类,依据个人所具备的条件(如资历、学历)和身份(如官职地位、薪金多寡);
职位分类制度:以职位对象进行分类,依据职位的性质、特点和所需条件等。

2.职位分类制度的特点
一是在调查评价的基础上明确规定每个职位的职责任务、工作标准以及相应的资格条件,为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据;
二是有一套科学的分类方法,将公务员职位按其性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件进行分类,为人事管理的科学化、规范化奠定了基础;
三是有一套严格的程序,有一套严谨、客观、准确、完整的法规文件,对每个职位都有详尽的文字说明,便于公务员明确职责,了解标准,做到责权利相统一,提高行政效率。

3.我国公务员的职位分类制度特色
一是强调以事为中心,又兼顾人的因素,把职位分类和品位分类有机的结合起来;
二是既遵循职位分类的基本原则,保持其基本特征,又从中国实际出发,方法简便,程序简化、易于操作、利于推行;
三是在实行职位分类制度的过程中,强调并贯彻循序渐进、逐步完善的原则。

4.我国国务院职位分类制度的内容
一是职位设置:在职能分解、职能调查、职位评价的基础上,依据国家有关规定,确定职位的任务、责任、权限、名称、层次和数量的过程,大体上包括确定职位责任、确定职位设置的层次、确定职位设置的数量、确定职位名称四项内容;
二是职位说明书:综合说明职位的工作性质、任务、职责、工作标准和任职资格等内容的规范性文件;
三是确定公务员的职务与级别,根据职位和公务员情况,任命职务、确定职务级别和工资档次的过程。领导职务和非领导职务两个序列,职务分为十二等次,级别为十五级。
四是职位的后续管理,包括职位分类的检查验收、加强职位的动态管理以及职位分类成果地应用等方面的内容。


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